你可能感兴趣

• 没有管理者的公司是如何做决策的 - 分布式团队需要具备有效的远程沟通环境。自我管理的公司需要让每个员工拥有一个安全的决策环境。通过分派责任和在一起有效率地工作可以培养相互信任。让普通员工提出一个想法并实现它，共同创造公司的未来，从而降低人员流动率。扁平和全透明的商业模型意味着客户的满意度和公司的成长。
• 电鸭社区 了解全球薪资与名义雇主服务的区别 - 本文从服务范围，法律责任，灵活性和控制，以及合规与风险缓解等方面探讨全球薪资管理和名义雇主（EOR）服务的差异，
• 自由工作者必看的书《The Year Without Pants》 - 本文是《The Year Without Pants》这本书的读后感，书的作者是 WordPress 的员工，本书是他在家办公的经验分享，建立信任，自由和分享。
• 老板们不希望你远程工作的真正原因 - 一个聪明的企业应该感激有人能在不到8小时的时间内完成任务，这意味着他们可以在更短的时间内为你做更多的事情，如果他们做的是非竞争性的副业，也许你应该给他们更多的工资，以避免他们离职去全身体的投入副业之中。或者，为他们选择用自己的时间为你工作而感到高兴。
• 论F*ck-You Money的在生活方式设计中的重要性 - Fck-You Money 是一笔可以给你最基本的生存安全感的资金，这笔钱应该能够保障在完全不工作的状态下依然可以正常生活至少1-2年。它的意义在于，可以让你对自己讨厌的工作或者人说fck you，或者在没有收入的情况下，从容地重零开创一项新的事业。