本站停止更新,欢迎关注新网站 https://remote-china.top/
MegaEase 的远程工作文化
酷壳作者陈皓的创业公司 MegaEase 的远程工作经验分享。以管理的角度,从宏观管理和微观实践两方面进行了非常细致的分享。远程工作并不是目的,但是远程工作会逼迫管理者面对管理的本质问题。
关注微信公众号
获取最新远程工作机会推送
你可能感兴趣
- 你好鸭 #13 | 八年远程,一儿一女,这大概是我见过最爱折腾工作区的男子 - 电鸭访谈,受访者 Jerry 居住在昆明的 Web 工程师。从外包开始切入远程工作,远程之后,带两个孩子依然得心应手,这得益于远程的时间灵活性。远程后,Jerry 的有效工作时长比坐班更长,效率也更高。Jerry 也是一个折腾当,工作台很有特色,访谈中有大量篇幅描写他的工作台的更新换代。
- 知乎 为什么很多人愿意去咖啡馆工作? - 对远程工作者来说,在家,有时候不是最优选项。远程前设想的美好情景,很可能被生活中的各种干扰打乱。而咖啡馆却能提供给你很多便利,从食物,到环境等。
- 一早一晚 从 300 万到 1000 万,DeepDevelop 外包业务第二阶段总结 - 接上篇,改变想法,除了标准化之外,还有其它的路,深度参与客户项目进行开发。一边摸索一边前进,这个阶段,更新了团队结构,让团队能有更大的厂长空间,同时也给团队成员更大的自由度,让他们与公司和客户一起成长。
- 微软中文技术博客 成为一名远程工作者--远程工作者万岁 - 作者在微软远程工作者长达五年时间,一切都归结于信任。然而远程会面临很多问题,诸如因为愧疚而引发的过劳,网络访问,以及沟通问题等等。作者再三强调不要过分补偿工作时间。从这篇文章我才知道原来微软在2008年甚至更早都已经支持员工远程工作了。
- 为什么上班和下班已经过时 - 知识经济时代,优秀的人才可以选择的机会会很多,他们可能不再受限于传统的受雇模式,有足够的权利选择如何工作,企业需要适应这种形势。