远程工作对开发者有哪些特质要求

本文讨论了远程工作者需要的一些特制,比如时间管理,沟通方式,自律等等。

https://eleduck.com/posts/N0fpAL

你可能感兴趣
  • PingCAP 的 5 年远程办公实践 - PingCAP 实践了近五年的工程师远程 办公,本文是其经验分享。包括管理、计划、工具、自动化等方面。
  • 好的工作,可以没有工位 - Brix Lab团队对远程工作的介绍、说明。( via CcccFz )
  • 一些关于独立开发者的片段 - 独立开发和自由职业以及远程工作是不同的概念,独立开发追求长期利益,但是也不推荐初期就全职投入。目前 iOS 独立开发因为平台便利,相对占优。
  • J_Knight_ 远程工作才是实现 高效工作&幸福生活 的有效途径 - 远程工作所能带来的好处太多了:节省通勤的时间和金钱,更好规划员工自己的生活,更加正确地衡量员工的能力和工作态度。而这些优势,能够吸引更多世界各地的人才,让一群优秀的团队成员合作,是取得巅峰绩效的关键。
  • 你好鸭 #32 | 从国企程序媛,到130人远程团队的管理者 - nauhil 是一名稳定的远程团队的管理者,目前他们团队已经有 130 多人了。不用 996 不用通勤打卡,不用无意义的加班,可以有时间去管理自己的健康。作为跨国团队,时差和语言是一项很大的挑战,所以沟通中尽可能准确的表达信息,这对远程的成员有很高的要求。