本站停止更新,欢迎关注新网站 https://remote-china.top/
远程工作是成年人的游戏
远程十年的经验:信任令人感动,但信任也不是免费的,你需要对得起这份信任。
关注微信公众号
获取最新远程工作机会推送
你可能感兴趣
- Terr Tai's Blog 如何开始你的SOHO之旅(2) - 加入一家允许在家工作的公司,你需要考虑的一些问题,以及怎样找到这样的公司,作者给出了一些实用的建议。
- 没有管理者的公司是如何做决策的 - 分布式团队需要具备有效的远程沟通环境。自我管理的公司需要让每个员工拥有一个安全的决策环境。通过分派责任和在一起有效率地工作可以培养相互信任。让普通员工提出一个想法并实现它,共同创造公司的未来,从而降低人员流动率。扁平和全透明的商业模型意味着客户的满意度和公司的成长。
- 当我们在聊远程办公的时候,我们在聊些什么? - 阅读《Remote - Office Not Required》 后的一些感想,涉及通勤,地理套利,远程工作的形式,效率和管理等。
- 你好鸭 #13 | 八年远程,一儿一女,这大概是我见过最爱折腾工作区的男子 - 电鸭访谈,受访者 Jerry 居住在昆明的 Web 工程师。从外包开始切入远程工作,远程之后,带两个孩子依然得心应手,这得益于远程的时间灵活性。远程后,Jerry 的有效工作时长比坐班更长,效率也更高。Jerry 也是一个折腾当,工作台很有特色,访谈中有大量篇幅描写他的工作台的更新换代。
- 7月复盘 | 那件不用坚持的小事,叫自律 - 在我们无法坚持一件事的时候,往往是我们没有办法享受它,或者没有找到合适的方式让自己快乐的做这件事,保持新鲜感。